5. Personaler-Workshop im Landkreis Meißen

Alter(n)sgerechte Arbeitswelt.
Wie kann die Arbeitsfähigkeit über die gesamte Dauer der Erwerbsfähigkeit erhalten und gefördert werden?

Zwei spannende Tage in Meißen liegen hinter uns. Am 28./ 29. Juni 2022 führten wir den Personaler-Workshop im Landkreis Meißen nunmehr zum fünften Mal durch. Knapp 30 TeilnehmerInnen lauschten dem, bearbeiteten und diskutierten das Thema "Alter(n)sgerechte Arbeitswelt. Wie kann die Arbeitsfähigkeit über die gesamte Dauer der Erwerbsfähigkeit erhalten und gefördert werden?"
Herr Prof. Wegge und seine Doktorandin Anne Kemter von der TU Dresden stellten uns Veränderungen vor, die mit dem Alter einher gehen, beleuchteten Altersstereotype und zeigten Studienergebnisse zu Altersdiskriminierung in Deutschland auf. Die TeilnehmerInnen arbeiten gemeinsam Maßnahmen für eine stärkenorientierte Zusammenarbeit der verschiedenen Altersstufen aus.
Wichtig für eine alter(n)sgerechte Arbeitswelt ist ein offenes und wertschätzendes Klima im Unternehmen zu schaffen, in dem ein gutes Miteinander der Generationen möglich ist. Dabei spielen Aspekte wie alter(n)sgerechtes Führen und lebensphasenorientierte Personalpolitik eine wesentliche Rolle.
Und so gehen wir voller Eindrücke, guter Gespräche, einer Menge an Inspirationen und positivem Feedback, wie diesem "Vielen Dank. Ich komme gern wieder!" aus diesem Personaler-Workshop.

Alter(n)sgerechte Arbeitswelt. Wie kann Arbeitsfähigkeit über die gesamte Dauer der Erwerbsfähigkeit erhalten und gefördert werden?

Generationsspezifische Arbeitsgestaltung und Führung sind für nahezu jedes Unternehmen relevant. In Anbetracht des steigenden Fachkräftemangels zählt jeder zufriedene Mitarbeiter.

Beim fünften Personaler-Workshop im Landkreis Meißen „Alter(n)sgerechte Arbeitswelt. Wie kann Arbeitsfähigkeit über die gesamte Dauer der Erwerbsfähigkeit erhalten und gefördert werden?“ stellte Prof. Jürgen Wegge von der TU Dresden/ Institut für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie, an zwei Workshoptagen  Hintergründe und Lösungsmöglichkeiten einer altersunabhängigen Förderung von Fachkräften über die gesamte Lebensarbeitsphase vor.