3. Personaler-Workshop im Landkreis Meißen

Insgesamt 35 Personalverantwortliche nahmen am 28. und 29. April 2021 an den beiden Online-Veranstaltungen teil.Coronabedingt war eine Umsetzung leider nicht wie geplant als Präsenzveranstaltung möglich. Umso mehr freute es uns, dass wir diese Veranstaltung als professionelle digitale Veranstaltung anbieten konnten und freuten uns ebenso über die positiven Resonanzen.Neben kompakten Wissensinput zum Thema, war es den Personalern während des Workshops möglich sich in Zweiergruppen untereinander auszutauschen. Dies bot den Teilnehmern eine reizvolle Alternative zum Austausch bei einer Präsenzveranstaltung.Als Veranstalter freuen wir uns auf weitere Workshops in Präsenz, damit der fachliche Austausch noch intensiviert werden kann.
Sie sind Personalverantwortliche/r in einem Unternehmen im Landkreis Meißen und haben Interesse sich mit anderen Unternehmen auszutauschen? Dann melden Sie sich gern bei uns.

Im Workshop Employer Branding KOMPAKT erhielten die TeilnehmerInnen einen umfassenden Einblick in das Thema Employer Branding. Die Referentin vermittelte zielgruppengerecht praxisnahe Informationen zu allen relevanten Schritten des Employer Branding-Prozesses. Gemeinsam mit der Expertin gingen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in einzelnen Bereichen bereits in die erste Ausarbeitung ihrer eigenen Employer Branding-Strategie. Ein Maßnahmeplan unterstützte bei Transfer der Workshop-Inhalte in den betrieblichen Alltag.

• Einführung in das Thema, aktuelle und zukünftige Arbeitsmarktsituation in der Region
• Schritt 1: Analyse der Ausgangssituation (interaktiv)
• Schritt 2: Kernbotschaften entwickeln
• Schritt 3: Arbeitgeberkommunikation / Azubi-Gewinnung unter Corona-Bedingungen
• Schritt 4: Kontrolle der Maßnahmen

Die vorgestellten Inhalte basierten auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und auf einem langjährigen Austausch mit Unternehmen aus ganz Deutschland.

Der Workshop sollte für das Thema Employer Branding begeistern und zeigen, dass eine Umsetzung auch für kleine und mittlere Unternehmen gut machbar ist. Für angemeldete Teilnehmer bestand die Möglichkeit, eigene Stellenanzeigen und die Karrierewebseite von Frau Stippler prüfen zu lassen. Diesen Service nahmen einige der teilnehmenden Personalverantwortlichen gern wahr.

Nachfolgend finden Sie , von Frau Stippler zusammengestellt, interessante Links zum Workshop:

• Studie: Wie Unternehmen trotz Fachkräftemangel Mitarbeiter finden
• Employer Branding: Praxis-Tipps und Checklisten

• Kommunikation intern:
  • Fuehrungsziele_gestalten.pdf (kofa.de)
  • Mitarbeitergespraech.pdf (kofa.de)
  • Onboarding neuer Mitarbeiter: Praxis-Tipps und Checklisten
  • Onboarding.pdf (kofa.de)
• Kommunikation extern:
  • Kommunikationsmassnahmen.pdf (kofa.de)
  • Karrierewebsite.pdf (kofa.de)
  • Videodreh.pdf (kofa.de)
  • Stellenausschreibungen.pdf (kofa.de)
  • Rekrutierung_Frauen.pdf (kofa.de)
• Praxisbeispiel aus dem Mittelstand: Was eine gute Stellenanzeige bringt
• Praxisbeispiel aus dem Mittelstand: Mitarbeiter geben dem Unternehmen ein Gesicht
• Podcast „KOFA auf dem Sofa“ oder „KOFA konkret“‍