10. Personaler-Workshop im Landkreis Meißen

Seit 2019 organisiert die WRM das Weiterbildungs- und Netzwerkformat für Personalverantwortliche in unserer Region und kann inzwischen auf neun erfolgreiche Workshops zurückblicken, die verschiedene Aspekte der Personalführung beleuchtet haben. Die Resonanz auf unsere Veranstaltungen ist eindeutig: weitermachen! Und das wollen wir auch – trotz der auslaufenden Förderung in diesem Jahr. Daher wird unser 10. Personalerworkshop erstmals mit einer Teilnahmegebühr angeboten.

Wir danken Ihnen herzlich für Ihr Vertrauen und freuen uns darauf, Sie bei unserem nächsten Workshop wiederzusehen.Zum Jubiläumsworkshop widmen wir uns einem der bedeutendsten Themen im Personalwesen: dem Start und dem Abschied. Ein gelungener Einstieg sowie ein strukturierter Abschluss sind essenziell für eine positive Mitarbeitererfahrung und prägen das Betriebsklima nachhaltig.

Am 28. und 29. Januar 2025 in Radebeul werden wir uns mit Strategien für ein wirkungsvolles und nachhaltiges On- und Offboarding beschäftigen. Wussten Sie, dass ein guter Start die Integration neuer Mitarbeitender beschleunigen und die Produktivität um bis zu 60 % steigern kann? Aber auch das Offboarding ist mehr als nur der letzte Arbeitstag: Studien zeigen, dass nur etwa 15 % des Mitarbeiterwissens dokumentiert sind – ein strukturierter Prozess kann hier helfen, wertvolles Wissen zu sichern, langfristige Beziehungen zu pflegen und Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.Unsere Referentin, Alexandra Siering, wird Ihnen passende Strategien für Ihr Unternehmen aufzeigen und konkrete Maßnahmen zur Integration in die Praxis erarbeiten.

Um eine persönliche und interaktive Atmosphäre zu gewährleisten, ist das Teilnehmerkontingent für den Personaler-Workshop begrenzt.

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Agenda

08:30 - 09:00 Uhr: Begrüßung und Vorstellung

• Einführung in die Workshop-Ziele
• Kurze Vorstellungsrunde der Teilnehmer

09:00 - 09:45 Uhr: Theoretische Grundlagen: Mitarbeiterbindung und On-/Offboarding

• Bedeutung und Vorteile der Mitarbeiterbindung für KMUs
• Erfolgsfaktoren im Onboarding-Prozess
• Wesentliche Elemente eines strukturierten Offboarding-Prozesses

09:45 - 10:00 Uhr: Kaffeepause

10:00 - 11:00 Uhr: Best Practices und Strategien für erfolgreiches On- und Offboarding

• Vorstellung erfolgreicher On- und Offboarding-Modelle
• Diskussion: Was funktioniert in den eigenen Unternehmen der Teilnehmer?

11:00 - 12:00 Uhr: Praktische Analyse: Onboarding-Prozesse bewerten

• Gruppenarbeit: Analyse und Bewertung der aktuellen Onboarding-Prozesse
• Identifikation von Verbesserungspotenzialen

12:00 - 13:00 Uhr: Mittagspause

13:00 - 14:00 Uhr: Interaktive Gruppenarbeit: Offboarding als strategisches Element

• Entwicklung von Offboarding-Maßnahmen, die das Unternehmen stärken
• Austausch von Ideen und Erfahrungen

14:00 - 14:45 Uhr: Praxisnahe Fallbeispiele und Lösungen

• Bearbeitung praxisnaher Fallbeispiele in Kleingruppen
• Erarbeitung individueller Strategien für das eigene Unternehmen

14:45 - 15:00 Uhr: Kaffeepause

15:00 - 15:45 Uhr: Entwicklung eines Maßnahmenplans für das eigene Unternehmen

• Erarbeitung konkreter Maßnahmen zur Umsetzung im Unternehmensalltag
• Präsentation der Ergebnisse

15:45 - 16:15 Uhr: Abschlussdiskussion und Feedbackrunde

• Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse
• Gelegenheit für offene Fragen und Feedback

16:15 - 16:30 Uhr: Verabschiedung und Ausblick

• Schlussworte und Ankündigung weiterer
• Unterstützungsmöglichkeiten oder Folgeveranstaltungen

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